11月14日，国控设计集团召开各部门新任职人员集体谈话，对21名新任职管理人员进行任前履职和廉政谈话。

会议要求，要提高思想认识，主动适应改革发展新要求，牢固树立“责任为上、事业为上、绩效为上”鲜明用人导向。新任职人员要当担责任，当干事创业的示范者、好声音正能量的传递者、精诚团结的维护者，勇于探索、敢于创新，担当实干，提高效率，推进各项工作再上新台阶。要进一步落实“严、实、快”工作作风，深入践行“马上就办”理念作风，锚定工作目标任务，心往一处想、劲往一处使，形成强大工作合力。要进一步严明纪律规矩，严守廉洁底线，自觉接受监督，真正把心思花到干事业上，把功夫下到抓落实上，把能力体现到促进企业高质量发展的成效上。

国控设计集团坚定不移持续深化三项制度改革。2024年10月，面向公司本部和各权属单位全体职工，开展了公司本部7个部门负责人岗位、12个业务序列岗位公开竞聘。通过定编定岗定责、调整人员结构，实现“瘦身健体”，营造“能者上、智者上、谁有本事谁上”的干事环境和用人生态，进一步激发广大干部职工干事创业的动力和活力，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。