根据《中共山东省国资委委员会关于印发省管企业深入开展党的群众路线教育实践活动工作安排方案的通知》（鲁国资党字﹝2013﹞19号）和省国资委党委党的群众路线教育实践活动动员大会的部署要求，结合公司实际，就公司总部深入开展党的群众路线教育实践活动（以下简称“教育实践活动”），制定如下实施方案。
　　公司开展教育实践活动，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大以来中央和省委、省国资委党委的一系列重要部署，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，把集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题作为活动主要任务，做到更加注重领导带头、更加注重思想教育、更加注重解决问题、更加注重听取群众意见、更加注重建章立制，切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，通过教育实践活动，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，推动公司党建工作再上新水平，为公司加快改革发展步伐，实现持续健康发展提供坚强保证。
　　公司教育实践活动以领导班子成员、党员干部（高级业务经理以上人员）为重点，从7月下旬开始，年底前基本完成。在做好准备工作的基础上，着力抓好三个环节，即学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制。
　　一、活动启动前的准备工作

　　（一）成立领导机构和工作机构
　　成立公司教育实践活动领导小组及办公室、督导组。李广庆任领导小组组长，韩大鹏、王洪、刘正希、卢连兴、姚洪胜、李清霞任领导小组副组长，成员为迟明杰、刘志辉、张春幸。领导小组下设办公室和督导组。王洪兼任办公室主任，辛莉、朱延铎、修玮任办公室副主任，成员为吕宝华、王惠、王铖、李文睿、张一心。张春幸兼任第一督导组组长,成员为吕宝华、王铖;刘志辉兼任第二督导组组长,成员为修玮、王惠。
     （二）组织业务培训
动员大会前，分批组织公司教育实践活动领导小组办公室成员、督导组成员、权属企业和机关党总支各党支部业务骨干以及党群工作部相关工作人员进行业务培训，使他们准确理解和把握中央、省委和省国资委党委的部署要求，熟练掌握政策、尽快进入情况，以便整个活动及时启动、有序开展。
　　（三）全面动员部署
在动员大会前，下发征求意见表，征求权属企业（包括省国资委直接督导的11户权属企业）和机关党总支各支部对公司领导班子和领导人员的意见和建议。在深入调研、广泛听取意见建议的基础上，找准公司作风方面存在的突出问题，7月下旬召开动员大会进行全面部署，搞好思想动员。
　　二、学习教育、征求意见环节
　（一）加强学习教育和思想理论武装。统一征订配发中央有关方面组织编辑的《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》三本学习材料，将中国特色社会主义理论体系、党章和党的十八大报告、习近平总书记一系列重要讲话精神、党的光辉历史和优良传统、财务知识和财经纪律等内容编印成册，组织广大党员干部认真学习研读，引导党员干部进一步坚定理想信念，提高思想认识。邀请有关专家作一次马克思主义群众观点方面的专题理论高层次讲座，建立公司内网学习专栏，利用网络平台分享学习心得，增强学习效果。
　（二）积极开展现场教育。组织公司领导班子成员分批参加省国资委党委教育实践活动领导小组办公室统一安排的延安干部学院专题培训、沂蒙党的群众路线教育基地集中培训；组织总部其他党员干部赴聊城孔繁森纪念馆参观培训。组织部分年轻党员到公司帮扶的东平县大羊镇开展下基层活动，增强群众观念和群众感情。
　（三）组织专题学习。集中组织收看省委教育实践活动领导小组办公室制作的群众工作报告会专题片和党风党纪教育辅导讲座专题片。在党委理论学习中心组读书会期间，集中学习党史、党性修养方面资料，并进行学习交流。组织领导班子成员和党员干部撰写读书笔记、学习心得。组织开展党性修养、作风建设方面知识答卷。采取公司领导授课的方式，就有关作风问题作专题辅导报告，与党员干部互动交流。
　（四）充分征求意见建议。征求意见贯穿教育实践活动全过程。活动启动前，由公司领导带队深入部分权属企业、老党员和困难党员进行调研走访，听取党员干部群众的意见建议，查找公司领导班子和总部在“四风”方面存在的突出问题；召开动员大会时，在参会人员和省国资委直接督导的11户权属企业范围内，对公司领导班子及成员进行民主评议。活动启动后，通过发放征求意见表、设立意见举报箱和邮箱、调研走访等方式广泛听取意见建议。通过干部双向约谈进一步听取意见建议，实现党委主要负责人对总部中层全覆盖、对权属企业班子成员全覆盖；领导班子成员根据分工约谈分管人员，实现对总部全体员工全覆盖。约谈工作按照掌握问题、解决问题的原则，横到边、纵到底的开展。建立公司领导班子成员联系点，开展蹲点调研，调研工作要坚持问题导向,鼓励大家讲真话、提意见，切实把存在的问题搞清楚、找出来，并指导联系点开展好活动。
　三、查摆问题、开展批评环节
　（一）认真进行自我查摆。坚持把自己找作为查摆问题的重点。组织领导班子成员和党员干部对照党章、廉政准则、改进作风要求、职工群众期盼和先进典型，着眼于提升企业经营管理水平，主动从深处、细处查摆，深入查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和不足，查找在“四风”方面的突出问题。
　（二）广泛开展谈心谈话。在干部约谈基础上，党委书记与班子成员、总部中层干部、权属企业领导人员逐一谈心；班子成员之间互相谈心，根据分工与所分管的党员干部逐一谈心，帮助查找存在的问题并分析原因，有针对性地制定整改措施。党委运用年度考核等成果，搞好领导班子状况分析，及时向班子成员通报情况、谈话提醒。党委向权属企业党委通报年度考核结果，由其党委主要负责人向领导班子成员通报情况、谈话提醒。
　（三）撰写对照检查材料。领导班子及成员根据征求意见、自己查找、督导组提醒和谈心谈话情况，撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由党委书记主持撰写；党员领导人员的对照检查材料要自己动手撰写。总部各支部的对照检查材料，由支部书记主持撰写。其他党员干部也要按要求写出对照检查材料。对照检查材料一般应包括四个部分，即：个人作风基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等，重点放在后三个部分。对照检查材料要紧扣主题，开门见山，突出重点，既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，敢于正视矛盾和问题；要认真思考、正面回应职工群众所提意见，提出实实在在、明确具体、便于实施的整改措施。一些不便在对照检查材料中写明的问题，可另写专题材料。
　（四）召开专题民主生活会和组织生活会。今年四季度，根据省国资委党委部署要求，召开领导班子专题民主生活会，坚持“团结——批评——团结”，开展批评和自我批评。民主生活会后，由党委书记主持召开通报会，通报公司领导班子民主生活会情况和领导班子成员的对照检查材料。总部各支部要在11月中旬前召开专题组织生活会，严肃认真的开展批评与自我批评。
　　四、整改落实、建章立制环节
　（一）制定整改方案。领导班子和领导人员以及党员干部应对照检查情况制定整改方案和措施，明确整改落实的目标、方式和时限要求。按照要求，在省国资委网站、《山东国资》等媒体上，公布领导班子的整改任务书、时间表。班子成员和党员干部的整改意见书在公司内网学习专栏上进行公开。
　（二）从严正风肃纪。坚持边学边改、边查边改、边整边改，针对公司领导班子和领导人员在“四风”方面存在的问题，进行自查自纠，扎实开展专项治理，重点对会议、文件、简报，节庆、评比表彰活动，勤政和落实有关工作、生活待遇规定，公务接待，因公出国（境）等方面进行自查自纠。同时，对作风方面存在问题的党员干部，及时进行教育提醒。
　（三）建立健全制度。公司要对照中央、省委、省国资委党委和群众的要求，结合公司在制度建设方面存在的问题，做好相关制度的修订完善工作。要针对“四风”方面查找出的突出问题，研究出台加强作风建设的具体制度和规定，进一步完善公司治理、招标管理办法、内部审计管理办法、党员干部行为手册等，要建立健全既管用、又能长期坚持的制度，固化作风建设的成果，使制度真正成为硬约束。
　　五、全面总结活动情况
　　按照要求，公司于12月份总部召开教育实践活动总结大会，对教育实践活动进行总结，对领导班子及成员开展教育实践活动情况进行民主评议，向省国资委党委上报教育实践活动总结报告。